Čo je Tímový koučing? Definícia a vysvetlenie
Všetko, čo potrebujete vedieť o pojme „Tímový koučing“ — jasná definícia, praktické príklady a kontext v koučingu.
Definícia
Tímový koučing je proces, v ktorom kouč pracuje s celým tímom ako systémom — rozvíja spoluprácu, komunikáciu, výkonnosť a spoločné smerovanie.
Podrobné vysvetlenie
Tímový koučing (Team Coaching) je dlhodobý rozvojový proces, pri ktorom kouč pracuje s celým tímom ako systémom — nie len s individuálnymi členmi. Cieľom je zlepšiť kolektívnu výkonnosť, komunikáciu, rozhodovanie a schopnosť tímu učiť sa a adaptovať. Tímový koučing sa zásadne líši od teambuildingu (jednorazová aktivita budovania dôvery a spolupráce) aj od skupinového koučovania (kouč pracuje s jednotlivcami v skupinovom formáte). V tímovom koučingu kouč pracuje so skupinovou dynamikou, rolami, nevyslovenými pravidlami, mocenskými vzorcami a spoločnými cieľmi tímu. Typické fázy tímového koučovacieho programu: Diagnostika (rozhovory s členmi, prieskum klímy, pozorование tímu pri práci), Spoločná dohoda o cieľoch a pravidlách, Pravidelné tímové koučovacie sedenia (facilitované kouč s celým tímom), Individuálne sedenia pre lídra tímu. ICF v roku 2020 vydalo špeciálne kompetencie pre tímových koučov (Team Coaching Competencies). Tímový koučing je obzvlášť cenný pri: zavádzaní agilných spôsobov práce, po reorganizácii alebo fúzii, pri budovaní novozloženého tímu, pri riešení chronických konfliktov.
Praktický príklad
Nový obchodný tím má nejasné roly a nízku výkonnosť. Tímový kouč im pomôže nastaviť jasné kompetencie, komunikačné pravidlá a spoločné KPI.
Kde sa s tým stretnete v koučingu
Tímový koučing si objednávajú firmy pri tímových zmenách, fúziách alebo dlhodobom rozvoji manažmentu. Je súčasťou leadership development programov.
Kouči špecialistov na tému „Tímový koučing“
Viktor Bláho
PCC
Ondrej Kučera
PCCTomáš Beneš
PCC
Ivana Kubíčková
PCCJuraj Szabó
PCCMiroslav Varga
PCCSúvisiace pojmy
Systemický koučing je prístup, ktorý vníma klienta ako súčasť širšieho systému (rodina, tím, organizácia) a pracuje s vzorcami a vzťahmi v celom systéme, nielen s jednotlivcom.
Executive koučovanie je profesionálny koučing zameraný na vrcholových manažérov a vedúcich pracovníkov, ktorý rozvíja ich líderské kompetencie, strategické myslenie a schopnosť riadiť organizácie.
Leadership koučing rozvíja líderské kompetencie manažérov a vedúcich pracovníkov — víziu, sebauvedomenie, schopnosť inšpirovať a viesť ľudí.
360-stupňová spätná väzba je nástroj hodnotenia, pri ktorom manažér dostáva spätnú väzbu od nadriadených, kolegov, podriadených aj seba samého — pre komplexný obraz o sebe.
Súvisiace porovnania
Nájdi kouča, ktorý ti pomôže
Viac ako 100 overených koučov na Slovensku. Prvá konzultácia zadarmo.
Nájsť kouča